自営EPとは、シンガポールで自分で会社を設立し、自分自身を雇用して、自分のためにEPを申請することを指します。

他社雇用EPとは、個人がシンガポールの他人の会社に雇用されることを指し、会社は自分で設立したものではありません。

これら2つのタイプのEPは、申請条件とプロセスが同じで、パスの機能も同じで違いはなく、申請者の会社での立場が異なるだけです。

EPの資格を得るには、申請者はシンガポールでの求人オファー、月額最低5,600シンガポールドルの給与（年齢が高く経験豊富な候補者の場合はより高額）、および優れた大学の学位や専門資格などの適切な資格を持っている必要があります。

EPは通常1～2年間発行され、パス保持者が資格基準を満たし続け、有効な雇用契約がある場合、最長3年まで更新できます。

はい、月額6,000シンガポールドル以上を稼ぐEP保持者は、配偶者と子供のために扶養家族パスを申請できます。12,000シンガポールドル以上を稼ぐ場合は、両親やその他の扶養家族のために長期滞在パスも申請できます。

いいえ、Sパスやワークパーミットとは異なり、会社が雇用できる就労パス保持者の数に割当や制限はありません。

EPには割当要件はありませんが、COMPASSスコアで40点を達成する必要があります。会社はデフォルトで20点を獲得し、個人は学歴と給与からそれぞれ10点を獲得すれば基準を満たすことができます。

学歴がない場合は、給与を増やして給与から20点を獲得することで、40点を満たすことができます。

はい、EP保持者はシンガポールでビジネスを開始および運営できます。副次的な取締役職または雇用を希望する場合は、同意書（LOC）または追加の就労パスを申請する必要があるかもしれません。

雇用主は、人材開発省（MOM）のウェブサイトからオンラインで就労パスを申請できます。このプロセスには、必要な書類の提出と申請料の支払いが含まれます。また、プロセスを効率化するための専門的な支援も提供しています。今すぐお問い合わせいただき、どのようにサポートできるかをご確認ください！